• Políticas de diligência prévia: O Grupo adotou diversas políticas de diligência prévia de ética, que consistem em investigar as nossas contrapartes, nomeadamente os nossos fornecedores e subcontratados, os nossos consultores comerciais, os nossos parceiros no âmbito de projetos, os beneficiários de patrocínios etc., antes do início de qualquer relação comercial ou parceria. Isto garante que nenhuma dessas partes represente quaisquer riscos éticos significativos e viole quaisquer regras que regem os direitos humanos, a saúde e a segurança e/ou o ambiente.

1. Política de diligência prévia para parceiros relacionados a projetos de investimento: Esta política cobre a diligência prévia exigida para futuras contrapartes de projetos.
   
2. Política de diligência prévia em mecenato e patrocínios: Esta política cobre a diligência prévia exigida para futuros destinatários de patrocínio e mecenato corporativo.
   
3. Política de diligência prévia de fornecedores e subcontratados: Esta política cobre a diligência prévia exigida para futuros fornecedores e subcontratados diretos.

• Política de Consultoria Empresarial: Para prevenir quaisquer riscos éticos que possam surgir ao longo de um projeto, desde a fase de negociação do contrato até à sua implementação, o Grupo construiu uma política de consultoria de negócios cujos elementos-chave incluem: uma diligência prévia ética de todos os consultores de negócios, a análise da lógica empresarial das suas missões, um quadro que rege a remuneração, a rastreabilidade das decisões de seleção e dos serviços prestados.

• Política de presentes, hospitalidade e viagens técnicas: A política de presentes, hospitalidade e viagens técnicas visa prevenir qualquer tipo de corrupção, conflito de interesses ou tráfico de influência. Descreve os princípios gerais a respeitar em matéria de presentes e hospitalidade, em particular para viagens técnicas e de estudo, relações com autoridades públicas e convites para eventos. Fornece um marco para a transparência da prática ao exigir informação, declaração ou autorização prévia dependendo do valor do presente, do convite para viagem técnica ou estudo. É respaldado por uma ferramenta de grupo dedicada (Meu Registro de Presentes e Hospitalidade).

• Política de prevenção de conflitos de interesses: A política de prevenção de conflitos de interesses visa eliminar quaisquer dúvidas relativas à imparcialidade de uma decisão tomada por um colaborador do Grupo ou à potencial falta de lealdade na tomada de decisão, e a encontrar soluções adequadas em caso de conflito de interesses, como a possibilidade de os colaboradores se absterem sem terem de revelar a natureza do seu conflito de interesses, a fim de preservar o direito dos colaboradores ao respeito pela sua vida privada. Esta política informa e orienta os colaboradores diante de tal situação, dá exemplos de situações e especifica o processo de gestão e rastreabilidade neste assunto.

• Regras de funcionamento do Mecenato e Patrocínio: Para além da política de diligência prévia para os beneficiários de patrocínios, estas Regras Operacionais pretendem enquadrar o apoio prestado pelo Grupo através dos seus esforços de mecenato e patrocínio, nos termos da lei, nomeadamente no que diz respeito aos requisitos no combate à corrupção e em prol da integridade do Grupo. Garante práticas transparentes ao estabelecer regras para seleção de projetos, parceiros e atividades. Estabelece também um processo de validação de projetos pelos Comitês de Mecenato e Parceria do Grupo e dentro de cada entidade.

• Cláusula de ética, meio ambiente e responsabilidade: A cláusula de ética, meio ambiente e responsabilidade social deve ser inserida em todos os contratos com todos os fornecedores, prestadores de serviços, subcontratados e parceiros, independentemente da entidade com a qual trabalham. Esta cláusula inclui a proibição de todas as formas de corrupção, a obrigação de cumprir todas as regras de concorrência e embargo e de cumprimento das normas e regulamentos de direitos humanos. Orienta a parte contratante a rever os documentos éticos do Grupo, exige-lhe que siga as regras éticas descritas nestes documentos durante toda a duração do contrato e que garanta o mesmo respeito destas regras pelos seus próprios subcontratantes, se houver. Informa também das consequências contratuais em caso de incumprimento destas regras.

• Plano de Vigilância: Como parte do Grupo ENGIE, a Tractebel adota o plano de vigilância da ENGIE que é adotado de acordo com a lei francesa sobre o dever de vigilância das empresas controladoras e das empresas emissoras de pedidos. Visa violações graves dos direitos humanos e das liberdades fundamentais, da saúde e segurança humanas e do ambiente. 
• Declaração da Escravidão Moderna: Os compromissos da Tractebel em matéria de direitos humanos, como parte do Grupo ENGIE, baseiam-se nas normas internacionais aplicáveis e nas leis nacionais que se aplicam às suas atividades, como a lei francesa de vigilância e a Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido. O Grupo implementou várias medidas para garantir que as suas operações e as da sua cadeia de abastecimento não envolvem escravatura moderna (incluindo: escravatura, trabalho forçado e tráfico de seres humanos).

Códigos de Conduta Ética do Grupo

• Código de Conduta na Relação com Fornecedores
• Código de Conduta sobre Lobby e representantes de interesses